ANALISISI JABATAN PEGAWAI
NSS : 10.1.26.01.11.001
PETA JABATAN (PJ)
NPSN : 10700489
NSS : 10.1.26.01.11.001PEMERINTAH KABUPATEN BENGKULU UTARA
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
SD N 01 ARGA MAKMUR
Jl. Jend. A. Yani No. 237 Kelurahan Kemumu,kec.Arga Makmur,Kab. Bengkulu Utara
Email : sd1armabu@gmail.com
Website : www.sd1argamakmur.blogspot.com
URAIAN TUGAS JABATAN FUNGSIONAL UMUM
1. NAMA JABATAN : ...............................................................................................................
2. RINGKASAN TUGAS JABATAN :
...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
3. RINCIAN TUGAS JABATAN :
- …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
- ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
- ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
- …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
- ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
- ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
- ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
- Dst.
4. SYARAT JABATAN:
4.1 PANGKAT : …………………………………………………………………………………………
4.2 PENDIDIKAN : ............................................................................................................
4.3 KURSUS/ PELATIHAN : ………………………………………………………………………………………….
4.4 PENGETAHUAN : ...........................................................................................................
4.5 PENGALAMAN KERJA : ...........................................................................................................
4.6 KONDISI FISIK : ...........................................................................................................
4.7 BAKAT : ………………………………………………………………………………………….
.............................................................................................................................................................................
4.8 TEMPERAMEN : ……………………………………………………………………………………………..............................................................................................................................................................................
4.9 MINAT : ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................
ANALISIS JABATAN
KOMPONEN : ....................................
DAFTAR PERTANYAAN
1. NAMA JABATAN :
(Tulislah nama jabatan yang sekarang Saudara pangku sesuai dengan nama yang tersebut dalam surat keputusan)
2. NAMA PEGAWAI :
3. UNIT KERJA :
(Tulis unit kerja tempat Saudara bekerja)
Eselon IV :
Eselon III :
Eselon II :
Eselon I :
4. RINGKASAN TUGAS JABATAN :
(Ikhtisar dari keseluruhan tugas jabatan yang disusun dalam satu kalimat yang berisi what, how, dan why)
Merencanakan kegiatan, membagi tugas, memberi petunjuk, memfasilitasi, monitoring dan evaluasi, serta melaporkan pelaksanaan tugas dengan cara lisan dan tertulis agar pengadaan, penghapusan, dan hibah barang inventaris dapat terlaksana secara efisien dan efektif.
5. RINCIAN TUGAS JABATAN
(Sebutkan apa saja yang saudara kerjakan, bagaimana cara mengerjakannya serta apa tujuan tugas yang Saudara kerjakan- What, How, Why).
| NO | RINCIAN TUGAS | ||
| APA YANG DIKERJAKAN | BAGAIMANA DIKERJAKAN | APA TUJUANNYA | |
| | | | |
| NO | RINCIAN TUGAS | ||
| APA YANG DIKERJAKAN | BAGAIMANA DIKERJAKAN | APA TUJUANNYA | |
| | | | |
Catatan: Jika ada tugas tambahan harap disebutkan.
6. HASIL KERJA :
(Tulislah hasil kerja yang Saudara peroleh dalam melaksanakan tugas dan fungsi jabatan dan atau tugas lainnya yang diberikan oleh pimpinan)
| NO | HASIL KERJA |
| | |
7. BAHAN KERJA.
(Tulislah bahan-bahan yang Saudara gunakan atau obyek yang Saudara olah dalam melaksanakan tugas misalnya peraturan perundang-undangan yang terkait, database, dan lain-lain)
| NO | BAHAN KERJA |
| | |
8. PERANGKAT KERJA :
(Tulislah peralatan kerja yang Saudara gunakan dalam melaksanakan tugas misalnya Internet, komputer,dan sarana prasarana lainnya )
| NO. | PERANGKAT KERJA |
| | |
9. HUBUNGAN KERJA JABATAN.
(Dengan jabatan apa, unit kerja, atau instansi mana Saudara berhubungan, baik timbal balik maupun searah, baik vertikal, horizontal maupun diagonal dan sebutkan untuk tugas apa Saudara berhubungan misalnya: bidang kepegawaian berhubungan dengan Kementerian PAN dan RB, BKN, LAN ).
| NO | JABATAN | UNIT KERJA/ INSTANSI | HUBUNGAN TUGAS |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
10. KEADAAN TEMPAT KERJA
(Sebutkan pula hal-hal yang menjadikan tempat kerja Saudara tidak nyaman, dan sebutkan pula penyebabnya. Misalnya : panas karena di lapangan terbuka, sangat dingin karena AC, bising karena ruangan dekat mesin produksi, dan sebagainya).
| NO | HAL-HAL YANG TIDAK NYAMAN | PENYEBAB |
| | | |
11. UPAYA FISIK
(Sebutkan upaya fisik yang banyak Saudara gunakan dalam melaksanakan tugas, misalnya mata untuk operator computer).
| NO | UPAYA FISIK |
| | |
12. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA
(Sebutkan penyakit atau kecelakaan fisik yang dapat ditimbulkan sebagai akibat melaksanakan tugas, misalnya arsiparis beresiko terkena penyakit asthma).
| NO | NAMA PENYAKIT/JENIS KECELAKAAN FISIK | PENYEBAB |
| | | |
13. SYARAT JABATAN
13.1. PANGKAT
(Pangkat dan golongan minimal yang dapat menduduki jabatan ini)
| PANGKAT | GOLONGAN |
| | |
13.2. PENDIDIKAN
(Menurut Saudara, untuk menduduki jabatan ini minimal mempunyai latar belakang pendidikan apa)
| NO | PENDIDIKAN | JURUSAN |
| | | |
13.3.KURSUS / PELATIHAN
(Menurut Saudara, kursus/pelatihan apa yang diperlukan untuk dapat menduduki jabatan ini)
| NO | JENIS KURSUS / PELATIHAN |
| | |
| | |
| | |
| | |
13.4. PENGALAMAN KERJA
(Menurut Saudara, untuk dapat menduduki jabatan ini harus berpengalaman dalam jabatan atau di bidang apa dan berapa lamanya)
| No. | PENGALAMAN DALAM JABATAN | LAMA |
| | | |
13.5. KONDISI FISIK
(Menurut Saudara, jenis kelamin apa dan usia berapa untuk menduduki jabatan ini)
| NO. | KONDISI FISIK |
| | |
14. SYARAT JABATAN :
14.1 PANGKAT
(Pangkat dan golongan minimal yang dapat menduduki jabatan ini)
| PANGKAT | GOLONGAN |
| | |
14.2 PENGETAHUAN (Pengetahuan yang diperlukan untuk menduduki jabatab ini)
| NO | PENGETAHUAN |
| | |
14.3 KETERAMPILAN (Ketrampilan yang diperlukan untuk menduduki jabatab ini)
| NO | KETERAMPILAN |
| | |
14.4 PENDIDIKAN
(Menurut Saudara, untuk menduduki jabatan ini minimal mempunyai latar belakang pendidikan apa)
| NO | PENDIDIKAN | JURUSAN |
| | | |
14.5 KURSUS / PELATIHAN
(Menurut Saudara, kursus/pelatihan apa yang diperlukan untuk dapat menduduki jabatan ini)
| NO | JENIS KURSUS / PELATIHAN |
| | |
14.6 PENGALAMAN KERJA
(Menurut Saudara, untuk dapat menduduki jabatan ini harus berpengalaman dalam jabatan atau di bidang apa dan berapa lamanya)
| NO | PENGALAMAN DALAM JABATAN | LAMA |
| | | |
14.7 BAKAT KERJA (Bakat kerja yang diperlukan untuk menduduki jabatab ini)
| NO | BAKAT KERJA |
| | |
14.8 TEMPERAMEN KERJA (Temperamen Kerja yang diperlukan untuk menduduki jabatab ini)
| NO | TEMPERAMEN KERJA |
| | |
14.9 MINAT KERJA (Minat Kerja yang diperlukan untuk menduduki jabatab ini)
| NO | MINAT KERJA |
| | |
14.10 KONDISI FISIK
(Menurut Saudara kondisi fisik yang diperlukan, jenis kelamin apa dan usia berapa untuk menduduki jabatan ini)
| NO | KONDISI FISIK |
| | |
15. KEDUDUKAN JABATAN
PETA JABATAN :
| Mengetahui : Atasan Langsung ……………………………… ……………………………….. | ........................, 2012 Nama Lengkap Pegawai ............................... |
|
URAIAN JABATAN (UJ)
2. NAMA JABATAN :
3. UNIT KERJA :
Eselon IV :
Eselon III :
Eselon II :
Eselon I :
4. RINGKASAN TUGAS JABATAN :
.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
5. RINCIAN TUGAS JABATAN :
a. ......................................................................................................................
b. ......................................................................................................................
c. ......................................................................................................................
d. Dst.
6. HASIL KERJA :
a. ......................................................................................................................
b. ......................................................................................................................
c. ......................................................................................................................
d. Dst.
7. BAHAN KERJA :
a. ......................................................................................................................
b. ......................................................................................................................
c. ......................................................................................................................
d. Dst.
8. PERANGKAT KERJA :
a. ......................................................................................................................
b. ......................................................................................................................
c. ......................................................................................................................
d. Dst.
9. HUBUNGAN KERJA JABATAN :
| NO | JABATAN | UNIT KERJA/ INSTANSI | HUBUNGAN TUGAS |
| | | | |
10. KEADAAN TEMPAT KERJA:
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
11. UPAYA FISIK :
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
12. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA:
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
13. SYARAT JABATAN :
12.1. PANGKAT :
12.2. PENDIDIKAN :
12.3. KURSUS/ PELATIHAN :
12.4. PENGALAMAN KERJA :
12.5. KONDISI FISIK :
12.6. BAKAT :
12.7. TEMPERAMEN :
12.8. MINAT :
| Mengetahui : Atasan Langsung ........................................... ............................................ | Arga Makmur, . Nama Lengkap Pegawai .............................. |
|
Buat Peta Jabatan berdasarkan hasil analisis jabatan, yaitu bentangan jabatan per unit Eselon II dari jabatan paling tinggi hingga jabatan terendah baik struktural maupun fungsional umum :
| FORMULIR BEBAN KERJA UNTUK KEBUTUHAN PEGAWAI | |||||||||||||||
| Nama Jabatan : …………………………………………… | |||||||||||||||
| Unit Kerja : …………………………………………… | |||||||||||||||
| Ikhtisar Jabatan : ………………………………………….. | |||||||||||||||
| NO | URAIAN TUGAS | SATUAN HASIL | WAKTU PENYELESAIAN | WAKTU KERJA EFEKTIF | BEBAN KERJA | PEGAWAI YANG DIBUTUHKAN | KETERANGAN | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||||||||
| 1 | | | | | | | | ||||||||
| 2 | | | | | | | | ||||||||
| 3 | | | | | | | | ||||||||
| Dst | | | | | | | | ||||||||
| JUMLAH | | | |||||||||||||
| UNIT KERJA : ________________________________ | |||||||||||||||
| NO | NAMA JABATAN | JUMLAH PEMANGKU JABATAN | HASIL ABK | KELEBIHAN/ KEKURANGAN | |||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||||||||||
| | | | | | |||||||||||
| | | | | | |||||||||||
| | | | | | |||||||||||
| | | | | | |||||||||||
| | | | | | |||||||||||
| | | | | | |||||||||||
| | | | | | |||||||||||
| | | | | | |||||||||||
| | | | | | |||||||||||
| | | | | | |||||||||||
| | | | | | |||||||||||
| | | | | | |||||||||||
| Keterangan : | |||||||||||||||
| 1 | Unit Kerja diisi dengan nama unit kerja setingkat Eselon II atau Eselon III | ||||||||||||||
| 2 | Pada kolom Nama Jabatan ditulis nama jabatan yang telah dilakukan Analisis Beban Kerja | ||||||||||||||
| 3 | Pada kolom Jumlah Pemangku Jabatan ditulis jumlah pegawai yang menduduki jabatan yang tersebut | ||||||||||||||
| pada kolom Nama Jabatan | |||||||||||||||
| 4 | Pada kolom Hasil ABK ditulis nilai yang didapatkan dari Analisis Beban Kerja jabatan yang tersebut pada | ||||||||||||||
| kolom Nama Jabatan | |||||||||||||||
| Contoh : | |||||||||||||||
| Jabatan Penganalisis Kebutuhan Pegawai setelah dilakukan Analisis Beban Kerja nilainya 2,167 | |||||||||||||||
| maka idealnya jabatan ini diisi oleh 2 (dua) orang pegawai | |||||||||||||||
| 5 | Pada kolom Kelebihan/Kekurangan ditulis selisih dari Jumlah Pemangku Jabatan dengan Hasil ABK dari | ||||||||||||||
| jabatan yang tersebut pada kolom Nama Jabatan | |||||||||||||||
| Contoh : | |||||||||||||||
| Jumlah pemangku jabatan Penganalisis Kebutuhan Pegawai 3 orang, setelah dilakukan ABK di | |||||||||||||||
| dapat ideal kebutuhan untuk jabatan ini 2 orang, maka terdapat kelebihan 1 (satu) orang | |||||||||||||||
| REKAPITULASI ANALISIS BEBAN KERJA (ABK) | |||||||||||||||
| UNIT KERJA : ________________________________ | |||||||||||||||
| NO | NAMA JABATAN | JUMLAH PEMANGKU JABATAN | HASIL ABK | KELEBIHAN/ KEKURANGAN | |||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||||||||||
| Keterangan : | |||||||||||||||
| 1 | Unit Kerja diisi dengan nama unit kerja setingkat Eselon II atau Eselon III | ||||||||||||||
| 2 | Pada kolom Nama Jabatan ditulis nama jabatan yang telah dilakukan Analisis Beban Kerja | ||||||||||||||
| 3 | Pada kolom Jumlah Pemangku Jabatan ditulis jumlah pegawai yang menduduki jabatan yang tersebut | ||||||||||||||
| pada kolom Nama Jabatan | |||||||||||||||
| 4 | Pada kolom Hasil ABK ditulis nilai yang didapatkan dari Analisis Beban Kerja jabatan yang tersebut pada | ||||||||||||||
| kolom Nama Jabatan | |||||||||||||||
| Contoh : | |||||||||||||||
| Jabatan Penganalisis Kebutuhan Pegawai setelah dilakukan Analisis Beban Kerja nilainya 2,167 | |||||||||||||||
| maka idealnya jabatan ini diisi oleh 2 (dua) orang pegawai | |||||||||||||||
| 5 | Pada kolom Kelebihan/Kekurangan ditulis selisih dari Jumlah Pemangku Jabatan dengan Hasil ABK dari | ||||||||||||||
| jabatan yang tersebut pada kolom Nama Jabatan | |||||||||||||||
| Contoh : | |||||||||||||||
| Jumlah pemangku jabatan Penganalisis Kebutuhan Pegawai 3 orang, setelah dilakukan ABK di | |||||||||||||||
| dapat ideal kebutuhan untuk jabatan ini 2 orang, maka terdapat kelebihan 1 (satu) orang | |||||||||||||||
Tidak ada komentar :
Posting Komentar